Typologie pro manažery -Šestnáct osobních typů, které určují úspěch v povolání
Je naší přirozeností soudit a zařazovat lidi do kategorií, i když značně subjektivně a často nepřesně. Předsudky však nejsou jen negativní. Zařazování do škatulek usnadňuje vzájemnou komunikaci s jinými lidmi, přáteli a kolegy. Rozdělení na typy je vhodnou odpovědí na škatulkování lidí, protože ho lze provádět objektivně a konstruktivně. Typologie neodstraní mezilidské problémy na pracovišti ani v partnerských vztazích, ale naučí vás chápat vaše kolegy a partnery a rozumět jejich odlišným povahám. V této knize se dozvíte, jak určit osobnostní typy na základě vědecky prokázané metody
Komentáře
Přihlas se, abys mohl/a přidat komentář.
Zatím žádné komentáře. Buď první!